Empleados de comercio tendrán aumento y un bono extra: cuánto cobrarán
El incremento se pagará en tres cuotas del 1,9% entre julio y septiembre de 2026. Además, habrá una asignación extraordinaria de $50.000 dividida en dos pagos.
Los empleados de comercio recibirán un aumento salarial del 5,7%, que se abonará en tres tramos durante julio, agosto y septiembre de 2026.
El nuevo acuerdo paritario también contempla una asignación extraordinaria de $50.000 y posterga la incorporación de una suma no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos.
El entendimiento fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca).
Cómo se pagará el aumento del 5,7%
La suba se calculará sobre las escalas básicas correspondientes a junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes en ese momento.
El incremento será aplicado de la siguiente manera:
- 1,9% desde julio de 2026.
- 1,9% desde agosto de 2026.
- 1,9% desde septiembre de 2026.
Según lo acordado, los porcentajes serán remunerativos y no acumulativos.
Cuándo se cobra el bono de $50.000
El acuerdo incluye una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de $50.000.
El monto será pagado en dos cuotas:
- $25.000 junto con el sueldo de julio.
- $25.000 junto con el sueldo de agosto.
Esta suma no se incorporará a los salarios básicos ni se acumulará con otros incrementos.
Qué pasará con la suma fija de $120.000
Las partes también resolvieron postergar la incorporación de la suma no remunerativa de $120.000 a las escalas salariales.
Ese monto será incorporado en seis cuotas de $20.000 cada una:
- Diciembre de 2026.
- Enero de 2027.
- Febrero de 2027.
- Marzo de 2027.
- Abril de 2027.
- Mayo de 2027.
Mientras tanto, las sumas pendientes continuarán liquidándose según lo establecido en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
Habrá una nueva revisión en octubre
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de julio de 2026.
Los representantes sindicales y empresarios volverán a reunirse en octubre para revisar la evolución de la economía y analizar posibles nuevos ajustes salariales.
