Aumento para empleadas domésticas: cuánto se cobra por hora y por mes en marzo 2026

El Gobierno y la Upacp confirmaron una suba del 1,5% para febrero (que se paga en estos días) y otro 1,5% para marzo, que se verá reflejado en abril. Además, se suma un pago no remunerativo único según la carga horaria semanal.

Redacción El Nacionalista

Novedades para el personal de casas particulares: el Ministerio de Capital Humano y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) informaron un nuevo esquema de actualización salarial con dos tramos. El primero fue del 1,5% para febrero y el segundo será de 1,5% para marzo (acumulativo), que impactará en el recibo de abril.

A ese incremento se le suma una suma no remunerativa por única vez, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana.

Escala salarial en marzo 2026: cuánto cobran

Estos son los valores difundidos para marzo 2026, por categoría y modalidad:

1) Supervisores/as (Personal de dirección)

  • Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.

  • Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.

2) Tareas específicas (cocineros, niñeras con capacitación, personal con idoneidad particular)

  • Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.

  • Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 mensuales.

3) Caseros/as

  • Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

4) Asistencia y cuidado de personas

  • Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

  • Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.

5) Tareas generales (limpieza y mantenimiento básico)

  • Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.733,52 mensuales.

  • Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Bono no remunerativo: cuánto se cobra en marzo 2026

En marzo también corresponde sumar un pago no remunerativo por única vez, a cargo del empleador:

  • De 0 a 12 horas semanales: $8.000

  • De 12 a 16 horas semanales: $11.500

  • Más de 16 horas semanales (y personal sin retiro): $20.000

Antigüedad: el adicional que se suma al básico

Además, sigue vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año en la relación laboral (sobre el salario mensual). 

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