Feriados 2026: todos los fines de semana largos y días no laborables

El Gobierno nacional oficializó el calendario de feriados 2026 con un total de 12 fines de semana largos y la incorporación de tres días no laborables con fines turísticos. La medida, publicada mediante la Resolución 164/2025 en el Boletín Oficial, busca facilitar la planificación de descansos y fomentar el turismo interno, beneficiando a sectores como la hotelería, la gastronomía y el transporte.

Salvo enero y septiembre, todos los meses del año tendrán al menos un fin de semana largo. Mayo y diciembre contarán con dos cada uno.

Todos los feriados y días no laborables de 2026, mes por mes

Enero

• Jueves 1: Año Nuevo (feriado inamovible).

Febrero

• Lunes 16 y martes 17: Carnaval.

Marzo

• Lunes 23: Día no laborable con fines turísticos.

• Martes 24: Día de la Memoria (feriado inamovible).

Abril

• Jueves 2: Malvinas y Jueves Santo (feriado + día no laborable).

• Viernes 3: Viernes Santo (feriado).

Mayo

• Viernes 1: Día del Trabajador.

• Lunes 25: Revolución de Mayo.

Junio

• Lunes 15: Güemes (feriado trasladado).

• Sábado 20: Belgrano (feriado inamovible).

Julio

• Jueves 9: Independencia.

• Viernes 10: Día no laborable con fines turísticos.

Agosto

• Lunes 17: San Martín (feriado trasladado).

Septiembre

• Sin feriados nacionales.

Octubre

• Lunes 12: Diversidad Cultural (feriado trasladado).

Noviembre

• Lunes 23: Soberanía Nacional (trasladado).

Diciembre

• Lunes 7: Día no laborable con fines turísticos.

• Martes 8: Inmaculada Concepción (feriado).

• Viernes 25: Navidad.

Fines de semana largos 2026

• 14 al 17 de febrero

• 21 al 24 de marzo

• 2 al 5 de abril

• 1 al 3 de mayo

• 23 al 25 de mayo

• 13 al 15 de junio

• 9 al 12 de julio

• 15 al 17 de agosto

• 10 al 12 de octubre

• 21 al 23 de noviembre

• 5 al 8 de diciembre

• 25 al 27 de diciembre

Días no laborables con fines turísticos

• Lunes 23 de marzo

• Viernes 10 de julio

• Lunes 7 de diciembre

Diferencia entre feriado y día no laborable

• Feriado: obligatorio, se paga doble si se trabaja.

• Día no laborable: optativo según decisión del empleador, sin pago adicional obligatorio.