Qué pasa si no te pagan el aguinaldo: cuáles son los pasos para reclamar
Con la llegada de junio, miles de trabajadores esperan cobrar el medio aguinaldo. Qué dice la ley, cuánto tiempo puede demorarse el pago y qué hacer si la empresa no deposita el dinero.
Con el cierre del primer semestre del año cada vez más cerca, millones de trabajadores del sector público y privado aguardan el pago del medio aguinaldo correspondiente a junio de 2026. Según establece la legislación vigente, las empresas tienen tiempo hasta el 30 de junio para acreditar el Sueldo Anual Complementario (SAC).
Sin embargo, ante posibles demoras, muchos empleados se preguntan qué hacer si el dinero no aparece en sus cuentas. La normativa argentina contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento, por lo que el depósito podría concretarse durante los primeros días de julio sin que represente automáticamente una infracción.
Una vez superado ese período de tolerancia, los especialistas recomiendan iniciar primero consultas informales dentro de la empresa. El paso inicial es comunicarse con el área de Recursos Humanos o con la administración para verificar si existió algún problema bancario o administrativo que haya provocado el retraso.
Si el incumplimiento continúa y no hay respuestas concretas, el trabajador puede avanzar con un reclamo formal. La medida más habitual es enviar un telegrama laboral de intimación para exigir el pago del monto adeudado. Este trámite es gratuito y puede realizarse en cualquier sucursal del Correo Argentino.
Los expertos también aconsejan guardar comprobantes de todas las gestiones realizadas y buscar asesoramiento en sindicatos o abogados laboralistas. Las intimaciones formales funcionan como prueba clave en caso de que el conflicto avance por la vía legal.
En caso de que la empresa siga sin regularizar la situación tras el reclamo formal, el empleado podrá realizar una denuncia ante la Secretaría o el Ministerio de Trabajo. El organismo tiene facultades para convocar audiencias de conciliación obligatoria e incluso aplicar multas al empleador.
Además, la vía judicial queda habilitada para reclamar el pago del aguinaldo junto con los intereses generados por la demora.
